Как получить недоплату за работу без трудового договора: советы и юридические меры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня принятия его на работу. Если работник работает без трудового договора, то он вправе требовать заключения трудового договора с момента начала работы.

Также по закону, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации и составления иска в суд на взыскание задолженности по зарплате.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Доказательства о том, что Вы работаете на данном предприятии (может быть, это трудовая книжка или какие-то другие документы, подтверждающие факт наличия у Вас трудовых отношений с работодателем).
2. Сведения об общей сумме задолженности по зарплате за два с половиной месяца (может быть, это какие-то расчёты или документы от работодателя, подтверждающие размер задолженности).
3. Документы, подтверждающие факт частичной выплаты задолженности в размере 1/9 от общей суммы (может быть, это какой-то документальный доказательство факта получения денежных средств от работодателя).

Для решения данной ситуации можно обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения задолженной зарплаты. Однако, для этого необходимо иметь достаточные доказательства, подтверждающие факт задолженности и трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Гарантии и защита трудовых прав работников. Статья 37. Трудовой договор. Статья 136. Гарантии выплаты заработной платы. Статья 137. Порядок выплаты заработной платы. Статья 139. Ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за нарушение прав работников на своевременную выплату заработной платы.