Как получить не выплаченную зарплату: советы для работника и их эффективность

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме в течение 3-х дней с даты увольнения. В случае несоблюдения этого правила работодателем, работник имеет право обратиться в суд и требовать выплату всей неуплаченной заработной платы, включая компенсацию за задержку выплат. Однако, для того чтобы иметь больше шансов на успешный исход судебного разбирательства, следует обратиться к юристу или в профсоюзную организацию за консультацией и помощью.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Заявление об увольнении; 3. Расчетные листы за период работы; 4. Копия приказа об увольнении; 5. Копия трудовой книжки; 6. Иные документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы.

После того, как будут собраны все необходимые документы, Вам следует обратиться в органы инспекции труда, где вы можете подать жалобу на работодателя. Работодатель обязан выплатить Вам все необходимые суммы заработной платы в течение 15 дней со дня предъявления соответствующего требования. Если работодатель не выполнит свою обязанность по выплате заработной платы, вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы в установленный срок); - статья 90 Трудового кодекса РФ (право работника на полную и своевременную выплату заработной платы); - статья 121 Трудового кодекса РФ (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника); - статья 77 Гражданского кодекса РФ (правила о возмещении убытков в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств); - статьи 150-151 Гражданского кодекса РФ (правила о договоре подряда и его исполнении).