Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении без ухода с работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование всех отпусков, включая неиспользованные отпуска за предшествующие периоды, независимо от прошедшего времени, если это не противоречит трудовому договору, коллективному договору и законодательству. Таким образом, работник вправе использовать оставшиеся отпуска независимо от их давности. Работодатель не может отказать в предоставлении отгулов работнику, если это не противоречит законодательству. Если работодатель нарушает права работника на предоставление отпуска, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить, были ли нарушены нормы по оставшимся дням отпуска.

В данном случае, если количество дней отпуска не было использовано, работодатель не должен присваивать его в категорию "утрачено". Работодатель должен предоставить возможность отгулять отпуск в соответствии с пожеланиями работника, если позволяет график работы и производственные возможности, или осуществить компенсацию в денежном эквиваленте.

Работник может письменно запросить свои права на оставшийся отпуск. Если работодатель отказывается выдать отпуск, несмотря на это письменное заявление, то необходимо обратиться за помощью к профсоюзу или в суд для защиты своих трудовых прав. При обращении в суд, следует предъявить документы, подтверждающие наличие неиспользованных дней отпуска.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 116 (право на отпуск); - статья 122 (порядок предоставления отпуска); - статья 136 (условия компенсации неиспользованного отпуска при увольнении).