Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при работе на совместительстве

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, внешний совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск только на тех условиях, которые предусмотрены трудовым договором между ним и работодателем. Поэтому для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором внешнего совместителя и условиями компенсации неиспользованных отпусков на основном месте работы.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются:

1. Трудовой договор внешнего совместителя с другим предприятием.
2. Условия предоставления оплачиваемых отпусков на основном месте работы внешнего совместителя.
3. Законодательство, регулирующее порядок предоставления оплачиваемых отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска в Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие факт непредоставления или неиспользования отпусков на основном месте работы внешнего совместителя.
5. Возможно, документы, подтверждающие факт фактической работы внешнего совместителя на другом предприятии в период времени, на который запрашивается компенсация за неиспользованные отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение трудового законодательства при выполнении работником обязанностей по совместительству".