Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск: опыт больничного и правила расчета

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в установленном порядке. Количество дней отпуска определяется исходя из работнического стажа и других условий, установленных трудовым законодательством и коллективным договором.

Таким образом, работник имеет право на предоставление отпуска, и право на его расчет и установление количества дней принадлежит работодателю. Однако, если работник не согласен с размером отпуска, он может обратиться в суд или другие органы, ответственные за рассмотрение споров трудового характера.

Отсутствие согласия на расчет отпуска само по себе не означает его незаконность или недействительность, однако работник может предъявить несогласие в процессе постановки на учет отпуска и обратиться к различным органам по решению возможного спора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о предоставлении очередного отпуска с указанием даты начала отпуска (21 марта 2016 года).

2. Трудовой договор с указанием периода приема на работу (10.01.2012 года) и условий предоставления отпуска.

3. Справка о состоянии здоровья работника, подтверждающая нахождение на больничном от 10 марта 2015 года до 10 марта 2016 года.

4. Нормативные акты, устанавливающие правила предоставления отпусков работникам.

Также может потребоваться дополнительная информация и документация, связанная с условиями трудового договора и правилами, установленными для предоставления отпусков работникам. Следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения юридических рекомендаций и помощи в решении вопроса.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 126 - Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Трудовой кодекс РФ, статья 115 - Рабочее время и время отдыха.
3. Трудовой кодекс РФ, статья 348 - Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда и социальные гарантии.