Как получить компенсацию за не предоставленные отпуска через трудовую инспекцию?

Если нарушение прав работника в отношении предоставления отпуска подтверждено, то работник вправе потребовать компенсации за неиспользованный отпуск за последние 3 года (в соответствии с п. 3 ст. 127 ТК РФ). Для получения такой компенсации можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, требуется собрать следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, в котором оговаривается количество дней отпуска;
2. Копия свидетельства о регистрации организации (ОГРН);
3. Копия выписки из устава организации;
4. Оплата труда за период, за который требуется получить компенсацию;
5. Выписка из табеля учета рабочего времени;
6. Расчет компенсации отпуска, который согласно законодательству Российской Федерации составляет 2,5 дня за каждый неиспользованный день отпуска.

После предоставления вышеуказанных документов и информации, сотрудник трудовой инспекции сможет провести проверку и вынести решение касательно производства выплат компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, стоит учитывать, что по законодательству срок предъявления требования об уплате компенсации составляет два года, со дня истечения года, за который положен отпуск.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1) Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основанию трудового договора";

2) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда за время отпуска";

3) Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работников на возмещение убытков, причиненных нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов";

4) Положения Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О выплатах и возмещении убытков, причиненных работнику в связи с незаконными действиями работодателя".