Как получить компенсацию за не предоставленные отпуска при графике 2/2 и более 2 лет работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В случае, когда работодатель не предоставляет работнику отпуск, последний может потребовать его предоставления или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Для решения данной ситуации рекомендуется составить заявление с требованием предоставления оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, работнику, работающему по двухсменной (трехсменной) системе, ежегодно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Если работник не получил отпуск в течение двух лет, то он имеет право потребовать его предоставления в двухнедельный срок и при невозможности предоставления - выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Для реализации своего права работник должен подготовить заявление о предоставлении отпуска или выплате компенсации в соответствии с установленными правилами предприятия, а также обращение в трудовую инспекцию по месту работы. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие факт работы (трудовая книжка, договор и т.д.) и отсутствие полученного отпуска или компенсации (обращение в службу кадров, письменные запросы в работодателя и т.д.).

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников", статья 136 Трудового кодекса РФ "Исполнение работником обязанностей по трудовому договору" и статья 241 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства о защите трудовых прав работников" применимы для решения данного вопроса.