Как получить компенсацию за не предоставленные доплаты отпуска при работе с ребенком-инвалидом: право на 56 дней, но воспитатель получала только 42 дня

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с обслуживанием детей дошкольного возраста, и на других работах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Таким образом, воспитателю, занимающемуся обслуживанием детей дошкольного возраста, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.

Если работодатель не предоставил воспитателю своевременно дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, он обязан выплатить компенсацию за непредоставленные доплаты. Однако, сроки предъявления таких требований установлены законодательством. Согласно Статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, кормилицы, няни, домработницы, а также работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющие право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней, могут предъявлять требования о предоставлении отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в течение двух лет со дня наступления дня, следующего за истекшим календарным годом, в котором они были заработаны.

Таким образом, если работник не получил дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на требование компенсации за непредоставленные доплаты, которое может быть предъявлено в течение двух лет со дня наступления дня, следующего за истекшим календарным годом, в котором отпуск не был предоставлен. Однако, если с момента истечения этого срока прошло более 2-х лет, то право на предъявление такого требования утеряно.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор (контракт), заключенный между воспитателем и работодателем (детский сад), в котором содержатся условия об отпуске.
2. Сведения о работе ребенка-инвалида в группе воспитателя, а именно даты начала и окончания прибытия в группу.
3. Сведения о предоставленных отпусках воспитателю, копии документов, подтверждающих неполную выплату отпуска.

Однако, если с момента предполагаемой нарушения прошло более 3 лет, согласно статье 199 гражданского кодекса Российской Федерации, требования о возмещении пропущенного срока отпуска утрачивают силу. Тем не менее, есть исключения из этого правила, при условии, что работник не знал о праве на допотпуск, и что работодатель должен был проинформировать работника о праве на допотпуск по закону.

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться со специалистом в области трудового права, так как в каждом конкретном случае может быть своя специфика и нюансы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 120 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2. Статья 123 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на дополнительный отпуск, предоставляемый при работе с детьми инвалидами до достижения ими возраста восемнадцати лет, продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Давность требования на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от того, какой именно срок предусмотрен законодательством. В данном случае действует десятилетний срок давности по статье 199 Гражданского кодекса РФ, что означает, что работница имеет право предъявить требования в суд в течение десяти лет со дня истечения права на такой отпуск. Однако, необходимо обратить внимание на то, что суд может отказать в удовлетворении требований, если работница не обоснованно допустила задержку в обращении в суд. Также важно учитывать, что наличие доказательств и обоснованных причин для необращения ранее, могут повлиять на решение суда.