Как получить компенсацию за больничный и отстранение от работы: советы для сотрудников

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику, если тот заболел в период исполнения трудовых обязанностей в рамках трудового договора. Однако, в случае отстранения работника от должности на время ведения следствия и суда по статье УК РФ, выплата больничного листа осуществляется соответствующими следственными органами.

Таким образом, я рекомендую обратиться в следственные органы, которые ведут ваше дело, с целью получить информацию о порядке предоставления больничного листа в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда об отстранении от должности на время ведения следствия и суда по ст.285 ч.1.

2. Больничный лист, выданный врачом.

3. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Ответ на вопрос о том, куда сдавать больничный лист, зависит от условий трудового договора и решения суда. Если в трудовом договоре указано, что сотруднику необходимо сообщать о больничном работодателю, то его должны уведомить в первую очередь. В случае отстранения от должности, возможно, потребуется обратиться в следственные органы, которые вынесли решение об отстранении от должности, поскольку они обязаны выплачивать пособие на время отстранения сотрудника от работы. В случае, если на работе отказываются принять больничный лист, необходимо обратиться к адвокату и своевременно информировать следственные органы о своём больничном состоянии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают следующие:

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата больничного листа.

2. Статья 285 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - отстранение от должности.

В данной ситуации, работник имеет право на оплату больничного листа в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, и должно выплачиваться местом работы, на котором он был трудоустроен до временного отстранения.

Соответственно, больничный лист должен быть сдан в место работы, которое обязано выплатить пособие на время отстранения в соответствии с законодательством, несмотря на то, что работа приостановлена по решению суда.