Увольнение по статье 81 ТК и отстранение от работы: как восстановиться и получить компенсацию за прогулы

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить работника за неявку на работу в случае, если такая неявка продолжалась более трех рабочих дней подряд без уважительных причин. Однако, если работник был отстранен от работы без его вины, то данный период отстранения не может рассматриваться как прогул.

Подав иск в суд о восстановлении на работе, работник может предъявить требование о выплате ему средней заработной платы за период вынужденного прогула (если такой имел место) за период отстранения от работы по причине не прохождения медосмотра не является основанием для отказа в выплате указанной заработной платы в случае восстановления на работе.

Для решения этого вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

2. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы из-за не пройденного медосмотра.

3. Все документы, подтверждающие оплату вынужденного прогула по месту работы.

4. Судебные документы, подтверждающие подачу иска в суд о восстановлении на работу.

По результатам рассмотрения дела и принятого решения суда, если оно будет на Вашей стороне, Вы сможете требовать выплату компенсации за вынужденный прогул, если таковой имел место быть.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 5.