Как получить компенсацию за 2 месяца без работы при ликвидации предприятия: информация от службы занятости

Если ликвидация предприятия произошла до того, как работник успел получить компенсацию за второй месяц нетрудоустройства, то он может обратиться в службу занятости на получение соответствующей выплаты в соответствии с действующим законодательством. В таком случае, работник имеет право на получение компенсации за второй месяц нетрудоустройства из Фонда социального страхования, в зависимости от соответствующего законодательства. Однако, точную информацию и инструкции относительно получения компенсации за второй месяц нетрудоустройства следует уточнять в службе занятости.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки работника, в которой должны быть отражены выплаты выходного пособия и других обязательных выплат.

2. Документы, подтверждающие факт постановки работника на учет в службу занятости: например, Свидетельство о постановке на учет в качестве безработного.

3. Документы, подтверждающие факт прекращения деятельности предприятия: свидетельство о регистрации юридического лица на ликвидацию, документы о создании комиссии по ликвидации, акт о принятии к учету имущества и обязательств предприятия и т.д.

4. Договор трудового найма (или другой договор) и законы Российской Федерации, регулирующие порядок выплат компенсации за 2-й месяц нетрудоустройства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за 2-й месяц нетрудоустройства в случаях, когда он был безработным в течение 1-го месяца после увольнения и оставался без работы и не был зарегистрирован в службе занятости в течение 2-х или более месяцев.

Однако, если предприятие уже будет ликвидировано и не сможет выплатить компенсацию работнику, то работник может обратиться в службу занятости с соответствующим заявлением на получение социальных выплат. В данном случае служба занятости должна будет произвести выплаты компенсации за 2-й месяц нетрудоустройства из соответствующих фондов.

Статьи 139, 140, 142 Трудового кодекса РФ.