Как получить компенсацию при ликвидации предприятия и решить вопрос с увольнением для успешного поступления на новую работу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при ликвидации предприятия, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и среднюю заработную плату за время, которое работник не проработал до освобождения от работы. Однако, если работник увольняется по собственному желанию или за вину, то компенсация не выплачивается. В данном случае, если работник будет уволен по причине ликвидации предприятия, то он имеет право на получение вышеуказанных выплат, даже если он принимает работу в другой организации сразу после увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем, который ликвидируется.

2. Уведомление об увольнении по инициативе работодателя либо приказ о ликвидации предприятия с указанием даты увольнения.

3. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника в данной организации.

4. Документы, подтверждающие поступление на новое место работы в другой организации.

5. При необходимости, обратиться за консультацией к специализированному юристу или профсоюзу, чтобы получить дополнительную информацию о компенсации при ликвидации предприятия.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с ликвидацией филиала или представительства иностранной организации".
2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер компенсации работникам при ликвидации организации или увольнении в связи с ликвидацией филиала или представительства иностранной организации".