Как решить вопрос с увольнением и начать новую работу вовремя?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по соглашению сторон является законным. Если заявление об увольнении было подписано обеими сторонами, то директор не может принимать решения об увольнении по какой-либо статье. В случае незаконного увольнения будет возможно обращаться в органы надзора или суд. Рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому законодательству для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации и защиты своих прав.

В данной ситуации важно сохранить все документы, которые свидетельствуют о факте увольнения, включая заявление об увольнении, подписи и даты подписания, а также подтверждение получения этого заявления. Также следует обратить внимание на то, что генеральный директор не может уволить работника по своему усмотрению, а только в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если причины предполагаемого увольнения не соответствуют статьям Трудового кодекса Российской Федерации, то работник имеет право обратиться в суд и оспорить действия работодателя. Однако, такие судебные процессы могут занять значительное время, поэтому следует обязательно определиться со своей настоящей работой.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.