Как решить ситуацию с увольнением из компании и переходом на новую работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении в любое время и по своему усмотрению. Однако, работодатель также имеет право отказать в расторжении трудового договора в случае, если это может причинить ему значительный ущерб.

В данной ситуации, если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении, он должен продолжать работать до конца отпуска. Однако, если работник не желает оставаться на старом месте работы, он может попросить работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в это время, с условием что последствия для сторон будут минимальными.

В любом случае, правовая консультация у адвоката является обязательной.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно ст. 81 ТК РФ, работник вправе в любое время прекратить трудовой договор при условии предоставления работодателю письменного уведомления не менее чем за две недели. При этом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ему отпуска, который ему предоставляется до даты увольнения в соответствии с графиком отпусков.

Таким образом, если вы написали заявление об увольнении и указали, что оно должно вступить в силу сразу после отпуска, работодатель не имеет права вам отказать в этом. Однако, если вы не уведомили работодателя об увольнении заранее, то работодатель имеет право оставить вас на работе до окончания отпуска.

Для решения данной ситуации, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении вам возможности расторгнуть трудовой договор до начала отпуска. Внесите предложение о том, что вы готовы работать до начала отпуска, подписать все необходимые документы и подать заявление об увольнении еще до отпуска, чтобы успеть оформиться на новой работе. Если работодатель откажется, то вы можете довести до его сведения, что в соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время при условии предоставления письменного уведомления.

В любом случае, вам необходимо получить трудовую книжку и все необходимые документы об окончании трудового договора, чтобы успешно оформиться на новой работе.

Статьи 80, 81, 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает сроки предупреждения о дополнительных отпусках. В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предоставлении ему дополнительного отпуска не позднее, чем за две недели до начала его использования.

Статья 115 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок оформления трудовой книжки. Согласно статье 115 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в срок не позже трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Следовательно, если работник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора и предупредил работодателя об этом не менее чем за две недели до начала отпуска, то работодатель обязан принять соответствующие меры по расторжению трудового договора. После расторжения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней.