Как решить проблему с переходом на новую работу: советы для многодетной матери

К сожалению, для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходима более точная информация о причинах, по которым вы не проходите службу безопасности нового места работы и почему работодатель на старом месте работы не может подтвердить причину увольнения.

В целом, в Российской Федерации работодатель имеет право установить требования к соискателю, в том числе по вопросам безопасности, но данные требования должны быть законными и должны соответствовать общим принципам трудового права. Если ваши права были нарушены работодателем, вы можете обратиться за помощью к специалисту в области трудового права.

Кроме того, если увольнение произошло не по вашей инициативе, вам может быть полагающаяся компенсация по статье 236 Трудового кодекса РФ. Опять же, для получения более точной и эффективной консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о пройденных Вами курсах и тренингах в области безопасности и охраны труда; 2. Свидетельство об окончании курсов по охране труда и безопасности на производстве, если Вы их проходили; 3. Справка о том, что Вы были уволены по собственному желанию, которую должны выдать Вам в отделе кадров Вашей старой работы; 4. Другие документы, которые могут подтвердить Ваши навыки и опыт работы в области безопасности.

Кроме того, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу и помощи в решении проблемы. Они смогут оценить ситуацию и посоветовать необходимые действия для достижения Ваших целей.

Так как вопрос касается трудовых прав и прав работника, мы можем рассмотреть следующие статьи трудового кодекса РФ:

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 81. Условия приема на работу

Статья 82. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности

Статья 83. Разрешение на работу

Статья 84. Медицинское освидетельствование работников

Статья 186. Свидетельство о профессиональной подготовке

Статья 367. Охрана труда

Если имеется подтверждение того, что возможное увольнение было несправедливым, то могут быть применимы:

Статья 81. Условия приема на работу

Статья 82. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности

Статья 83. Разрешение на работу

Статья 84. Медицинское освидетельствование работников

Статья 186. Свидетельство о профессиональной подготовке

Статья 261. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

и другие статьи Трудового Кодекса, которые регулируют отношения между работником и работодателем.