Опыт работы и проблемы: как получить справку о вредности, решить вопрос с переходом на другую работу и получить профессиональную консультацию

Если вам не была предоставлена справка о вредных условиях труда, необходимо обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора и направить туда запрос о предоставлении соответствующей информации о вредных условиях труда на предприятии, на котором вы работали в указанный период времени. Если Роспотребнадзор подтвердит наличие вредных условий труда, вы можете обратиться в суд с требованием о признании незаконным действия работодателя, который не предоставил вам справку о вредности. Кроме того, вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении вреда здоровью, если вы действительно пострадали от вредных условий труда. В идеале, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование и контроль в сфере охраны труда и защиты прав работников. В частности, можно обратиться в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) или в региональное управление Роструда, а также внести жалобу в прокуратуру. Также для дальнейшего действия рекомендуется собрать все имеющиеся документы, связанные с трудовой деятельностью на предприятиях, указанных в вопросе, в том числе и трудовые книжки, приказы об увольнении, справки о вредности и другие документы, которые могут быть связаны с данной проблемой.

Как следует из описания, вопрос касается выдачи справки о вредности, которая не была выдана работодателем. Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - статья 212 Трудового кодекса РФ "Предоставление работникам информации о характере и степени воздействия производственных факторов на условия труда" - статья 227 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - статья 358 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действием (бездействием) должностных лиц" - статья 4.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"