Как получить компенсацию после сокращения и решить проблему с трудовой книжкой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить компенсацию работнику, которому был предоставлен соответствующий уведомительный документ о сокращении до конца второго месяца. Однако, если работник уже устроился на новую работу на момент получения компенсации, то работодатель может потребовать предоставления трудовой книжки в качестве подтверждения того, что работник не был занят в течение этого периода. В данной ситуации старый работодатель имеет право потребовать предоставление трудовой книжки для выплаты компенсации. Но следует учесть, что при устройстве на новую работу работник также должен был предоставить трудовую книжку новому работодателю, что может привести к возможным трудностям в получении компенсации от старого работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату среднего заработка за период, в том числе и после сокращения, который не превышает двух месяцев. Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выплате компенсации за сокращенный период работы, должно содержать период работы и заработную плату, которую работник получал перед сокращением.

2. Копия приказа об увольнении или трудового договора с указанием даты и причины увольнения.

3. Справка с нового места работы, которая подтверждает факт трудоустройства после сокращения на предыдущем месте работы.

4. Табель учета рабочего времени за последние 12 месяцев работы на предыдущем месте работы.

5. Если новый работодатель не предоставляет трудовой договор, то требуется документ, подтверждающий факт трудоустройства (например, договор подряда или акт о выполнении работ).

После получения всех документов, работодатель обязан произвести расчет выплаты компенсации за период, который не превышает два месяца после сокращения работы. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работнику при увольнении по инициативе работодателя";

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание и оформление трудовой книжки";

3. Статья 325 Гражданского кодекса РФ "Виндикационный иск";

4. Статья 219 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".