Как получить компенсацию по ликвидации организации: отказ работодателя, письменная заявка и сроки ответа

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать компенсации по ликвидации организации. В случае, если работодатель не выполняет это обязательство, работник может обратиться в суд с требованием о выплате компенсации. Письменный отказ работодателя не освобождает его от ответственности за нарушение трудовых прав работника. Срок, в течение которого работодатель должен предоставить письменный ответ на требование компенсации, не установлен законодательством и может зависеть от условий, оговоренных в трудовом договоре или коллективном договоре, а также от регламентирующих этот процесс внутренних документов организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации и проверить, есть ли в трудовом договоре обязательства работодателя по выплате компенсации при ликвидации организации.

Если есть, то следует направить письменное требование о выплате компенсации работодателю с указанием срока ответа. Срок ответа, как правило, не может быть более одного месяца со дня получения такого требования.

Если работодатель не предоставляет ответ в установленный срок или отказывается выплачивать компенсацию без обоснованных причин, следует обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Для этого понадобятся копии трудового договора, письменного требования о выплате компенсации и других документов, подтверждающих факт нарушения работодателем своих обязательств.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты компенсаций при ликвидации организации.

Статья 61 Трудового кодекса РФ - право работника на компенсации в связи с ликвидацией организации.

Статья 12 Закона РФ "О защите прав потребителей" - обязанность работодателя сообщать работнику о наличии или отсутствии задолженности по выплате компенсаций.

Статья 391 Гражданского кодекса РФ - сроки предъявления требований по договору возмездного оказания услуг (включая выплаты компенсаций).