Допуск защитника в гражданском процессе: устная или письменная заявка, нужна ли нотариальная доверенность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2562095
Ответы юристов (1)
Да, вы можете подать ходатайство о допуске защитника в гражданском процессе, как устно, так и письменно, без оформления нотариальной доверенности. Однако, защитник должен авторизировать свое участие в гражданском процессе и иметь право действовать от вашего имени в рамках судебных процедур, для чего вам необходимо предоставить ему устное или письменное поручение на осуществление своих полномочий в указанном порядке.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и Гражданскому процессуальному кодексу РФ. В соответствии с ними, вы вправе участвовать в гражданском процессе лично или через представителя. Если вы решите участвовать через представителя, то для допуска защитника не требуется оформлять нотариальную доверенность. Однако, вам необходимо подготовить документ, в котором будет указано, кто будет выступать в качестве вашего представителя и какие полномочия он имеет. Этот документ должен быть подписан вами лично и представлен в суд в письменном виде.
Статья 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ): "Право на защиту".
Статья 53 ГПК РФ: "Полномочия представителя в гражданском процессе".
Статья 186 ГПК РФ: "Допуск на процессуальное действие".
Также рекомендуется ознакомиться с дополнительными нормативными актами, регулирующими процедуру назначения защитника в гражданском процессе.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы