Как получить электронную трудовую книжку и избежать пустых страниц

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить в нее необходимые записи о трудовой деятельности работника. В случае использования электронной трудовой книжки на портале госуслуг, работодатель также обязан вносить записи о трудовой деятельности в данную систему. Однако, работодатель также может вести бумажную трудовую книжку по желанию работника, если записи о трудовой деятельности также будут внесены в электронную форму. Таким образом, работодатель в данном случае мог бы проставить отметку в бумажной трудовой книжке о ведении электронной версии. Отсутствие записей в бумажной трудовой книжке может быть нарушением трудового законодательства, но для определения возможных последствий необходимо рассмотреть дополнительные обстоятельства и документы, такие как трудовой договор, приказы и протоколы, связанные с трудовыми отношениями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1. Трудовая книжка 2. Письменное обращение к работодателю 3. Документы, подтверждающие факт увольнения 4. Любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: 1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Указание работникам о месте работы и об условиях труда 2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника при прохождении медицинского освидетельствования 3. Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации - Нормативные акты о труде работников 4. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовая документация