Как получить дополнительный отпуск врачу психиатру: рассчитываем правильно и не сдвигаем даты отдыха

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней. Если трудовой договор заключен на неполный рабочий день, продолжительность ежегодного отпуска уменьшается пропорционально времени работы по такому договору.

Таким образом, если работник трудится по установленному графику работы и у него есть право на ежегодный отпуск продолжительностью 63 дня, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в полном объеме, независимо от фактически отработанного времени. В случае если работник сменил место работы, ему следует предоставить ежегодный отпуск в полном объеме, если с момента заключения нового трудового договора прошло меньше года. Расчет продолжительности отпуска идет со дня заключения трудового договора. Если работник не использовал весь отпуск за год, ему необходимо будет использовать оставшиеся дни отпуска до конца следующего года.

Для решения данного вопроса, врачу необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на уточнение правил предоставления отпусков. Если у вас заключен трудовой договор, то в нём должны быть прописаны конкретные условия отпуска и оплата труда. Если условия отпуска не прописаны в трудовом договоре, то обычно их устанавливают коллективным договором или положением о предоставлении отпусков.

Стандартный минимум отпуска по законодательству Российской Федерации составляет 28 календарных дней, но работодатель вправе установить свои правила и условия для отпуска, при условии, что они не противоречат законодательству.

Если согласно документам и условиям трудового договора у врача должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней, то её право на его получение не зависит от фактически отработанного времени. Таким образом, врач имеет право на предоставление отпуска в размере 28 + 35 календарных дней независимо от того, сколько времени она отработала после заключения трудового договора. В случае, если работодатель настаивает на других условиях, врач может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 124 "Длительность ежегодного основного отпуска"; - Статья 137 "Дополнительный отпуск".