Как получить дополнительный отпуск от работодателя: советы для сотрудников.

Да, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. При этом, в первые полгода работы работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска на вторую половину отпуска. Следовательно, если вы устроились 18 июня 2018 года, то вторую неделю отпуска вам могут отказать в предоставлении до 17 декабря 2018 года.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор, устав организации или коллективный договор (если есть), а также законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам в соответствующий период.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, но не может быть менее 28 календарных дней. В соответствии с п.8 ст. 123 ТК РФ, работодатель вправе перенести ежегодный отпуск работника на другой срок только по соглашению с работником.

Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует ограничение на возможность предоставления отпуска в нужное для работника время, то работодатель не может запретить работнику уйти в отпуск в нужное ему время без его согласия. Также важно уточнить, указывалось ли в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя ограничение на предоставление отпусков в первые полгода работы. Если такое ограничение существует, то работодатель в данном случае правомерно отказал в предоставлении второй недели отпуска.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) применима для решения данного вопроса, а именно:

1. Первый год работы:

• работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней;

• работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки первых шести месяцев непрерывной работы по согласованию с работодателем.

1. Второй год работы и последующие годы работы:

• работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (если иное не предусмотрено законодательством РФ);

• работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по согласованию с работодателем.

В соответствии с вышеуказанными положениями ТК РФ, работодатель может отказать в использовании второй недели отпуска в первый год работы, что в данном случае может быть применено к работнику, которая устроилась 18 июня 2018 года и планирует взять две недели отпуска до наступления следующего года. Однако, при согласовании использования отпуска работодатель должен учитывать интересы работника, и в случае несоблюдения прав работника, последний может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.