Как получить деньги после увольнения и правила отработки на 12 дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или законодательством Российской Федерации.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется на момент расторжения трудового договора.

Таким образом, если работник предупредил работодателя о своем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения, и на момент расторжения трудового договора у него нет неиспользованного отпуска, то отработка 12 дней не обязательна. Однако, требование работодателя об отработке указанного срока может быть указано в трудовом договоре либо соглашении между сторонами, в котором работник дал согласие на такие условия при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим права работников и работодателей в Российской Федерации. В частности, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, коллективного договора (если он имеется), а также инструкцией по увольнению, которую должен предоставить работодатель. В законодательстве РФ установлено, что при увольнении работника по его инициативе срок предупреждения должен составлять не менее двух недель. При этом работник может попросить работодателя о сокращении этого срока до более ранней даты увольнения. Если в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации установлен другой срок уведомления об увольнении работника, то следует руководствоваться этими положениями. Также важно учитывать, что возможность отработки 12 дней после расчета может быть предусмотрена трудовым договором или другим порядком (например, внутренним положением), которые регулируют отношения между работником и работодателем. Поэтому, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и проконсультироваться со специалистом в данной сфере, который сможет помочь в правильном определении сроков и порядка увольнения сотрудника.

Статьи 77, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.