Как получить деньги после ухода с работы: руководство просит ждать месяц после отработки 6 рабочих дней на неофициальном устройстве.

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если в трудовом договоре или коллективном договоре срок оплаты труда не определен, то периодичность выплат должна быть не менее одного раза в месяц. В вашем случае, если вы отработали 6 рабочих дней, то вам должны выплатить заработную плату в течение 15 календарных дней после окончания месяца, а не через месяц после ухода с работы. Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт заключения трудовых отношений между вами и работодателем. 2. Свидетельство о снятии с работы или иное документальное подтверждение факта вашего ухода с работы. 3. Документ, подтверждающий факт отработки 6 рабочих дней на данном месте работы. 4. Копия письменного запроса о выплате заработной платы за отработанные дни и ответа руководства о необходимости ожидания выплаты в течение месяца.

Исходя из предоставленной информации, вы имеете право на получение заработной платы за отработанные дни. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, установленный законодательством, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения необходимой помощи и поддержки.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время, в течение которого работник был отстранен от работы в связи с производственной необходимостью или увольнением по инициативе работодателя, а также за неотработанный отпуск" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы" могут быть применимы для решения вопроса о выплате заработной платы за отработанные дни.