Как получить свой расчёт после работы на неофициальном бизнесе: экспертное руководство

Здравствуйте! В силу действующего законодательства Российской Федерации трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме, в виде трудового договора или трудовой книжки. В связи с этим, у вас имеется право требовать оформления трудового договора или выдачи трудовой книжки за время работы в данной организации.

Также, по закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные в трудовом договоре или иным соглашением между вами и работодателем. В случае несоблюдения работодателем этих обязательств у вас имеется право требовать соответствующей компенсации, включая все не выплаченные вами заработные платы и штрафные санкции за просрочку выплат.

Если Вам не удастся решить эту проблему с работодателем напрямую, то Вы можете обратиться за помощью в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как инспекция труда. Там Вам могут дать консультацию по решению Вашей ситуации и помочь в восстановлении Ваших прав на получение заработной платы."

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор о приеме на работу, если он был оформлен. 2. Заявление на выдачу трудовой книжки. 3. Свидетельство ИП, оформленное бывшей Вашей работодательницей. 4. Возможно, будут нужны документы, которые подтверждают факт Вашей работы. 5. Иные документы, способные подтвердить Ваши права на оплату труда.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и оформить заявление на взыскание задолженной заработной платы через суд. Также можно попробовать решить вопрос мирным путем через переговоры с бывшей работодательницей или директором, но при наличии определенных проблем, таких как отказ выдать трудовую книжку, это может быть затруднительно.

Трудового кодекса Российской Федерации статья 81, статья 135; Гражданского кодекса Российской Федерации статья 309, статья 310.