Отсутствие отработки 14 дней после увольнения: правила и исключения

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, уволенные по инициативе работодателя, имеют право на оплату трудовых отношений за период до извещения о наступлении дня увольнения, но не более чем за две недели, если иное не предусмотрено национальным законодательством или коллективным договором. При этом, нахождение на больничном не освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, включая отработку указанного периода. До определенной степени это правило может быть изменено соглашением между работником и работодателем на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, это не является обязательным, и ваше право на оплату трудовых отношений за указанный период остается в силе.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия больничного листа, на котором указано начало и конец болезни.

3. Копия приказа о вашем увольнении.

4. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

После предоставления указанных документов, я могу проконсультировать вас по данному вопросу. Если вы являетесь работником, у которого есть договорная или законодательная основа сохранения заработной платы в период болезни (частью 1 статьи 181 Трудового кодекса РФ, пунктом 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"), то вы можете не отрабатывать 14 дней, находясь на больничном.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.