Решение проблемы детского сада: отсутствие места и возможность ухода на 30 дней, вопросы увольнения и отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или договором между работником и работодателем. Таким образом, если работник желает уволиться, он может написать заявление о расторжении трудового договора, предупредив об этом работодателя за две недели. Соответственно, работодатель не имеет права заставлять работника отработать 14 дней. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск с указанием даты и длительности отпуска;
2. Разрешение руководителя на взятие отпуска за свой счет;
3. Рабочий договор или трудовой контракт, в котором указаны условия трудовых отношений;
4. Заявление на увольнение с указанием причины, даты и формы увольнения.

По вопросу о возможности заставить отработать 14 дней, необходимо обратиться к тексту трудового договора или контракта, в котором могут быть указаны условия по уведомлению об увольнении и предоставлении отработки последних дней работы. Также следует учитывать, что в Российской Федерации существует законодательство, обеспечивающее права и защиту трудящихся, в том числе при увольнении, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовым правоотношениям.

Написать заявление на увольнение рекомендуется после получения разрешения на отпуск и получения индивидуальных консультаций по данному вопросу в случае необходимости.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Инициатива по расторжению трудового договора"; - Статья 93 Трудового кодекса РФ "Определение срока и порядка уведомления работником работодателя об увольнении"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".

Ответ на вопрос зависит от условий вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка вашей организации. В любом случае ваше увольнение должно происходить в соответствии c Трудовым кодексом РФ и законодательством Российской Федерации. Если вам предъявлены обвинения о нарушении законодательства о труде, вам нужно обратиться к юристу для консультации. В целом, если у вас есть возможность получить заранее подтверждение даты начала отпуска, лучше все делать в соответствии с правилами действующей законодательной базы, а не испытывать удачу.