Правила увольнения в России: возможность требовать отработки и исключения по материнскому статусу

Согласно п. 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Соответственно, по этому пункту Трудового законодательства вы можете законно требовать увольнения без отработки. Однако, в случае, если вы увольняетесь по инициативе работодателя, он вправе предложить вам отработать установленный законодательством срок, который не может превышать двух недель.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем, с указанием условий труда и сроков увольнения;

2. Справка о наличии и возрасте детей в соответствии с законодательством РФ;

3. Заявление о выходе с данного места работы без исполнения обязательной отработки.

Относительно пункта Трудового законодательства, на который можно ссылаться, чтобы законно требовать увольнения без отработки, следует отметить, что статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на выход из организации без отработки срока, предусмотренного договором (контрактом), если у него имеются дети, проживающие с ним, в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды, независимо от их возраста.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", который предусматривает право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за две недели."