Как избежать увольнения за неделю до отпуска и отсутствие отработки 14 дней: правовая справка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, если работник увольняется, то он должен отработать все свои рабочие дни до даты увольнения, включая последние рабочие дни до отпуска. Таким образом, уволиться за неделю до отпуска, не отработав 14 дней, не является законным действием.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу, в котором должны быть прописаны условия увольнения и отпуска.
2. Законодательство Российской Федерации о труде, включая Кодекс труда РФ, Федеральный закон "Об отдыхе и о времени труда", и другие нормативно-правовые акты, которые содержат правила и требования к увольнению и отпуску работников.
3. Дополнительные документы, которые могут использоваться работодателем и работником для регулирования вопросов увольнения и отпуска, например, коллективный договор, регламент работы и т.д.

На основе этих документов можно определить, имеет ли работник право уволиться за неделю до отпуска, не отрабатывая 14 дней, и как это может повлиять на дальнейшие отношения между работником и работодателем.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ: статья 81 (отпускные дни) и статья 81.1 (право на отпуск); - Трудовой кодекс РФ: статья 72 (увольнение по инициативе работодателя); - Приказ Минтруда РФ от 30.12.2020 г. № 845н "Об организации и проведении ежегодных отпусков": пункт 5 (право на использование отпуска).