Ваша защита от увольнения во время отпуска: правила отработки и использования оставшегося отпуска

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работник может уволиться во время отпуска, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, и включить оставшийся отпуск за отработку. Однако, следует иметь в виду, что нарушение условий трудового договора может привести к возможности удержания соответствующих сумм из заработной платы работника либо к иным юридическим последствиям, предусмотренным трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с сотрудника.

2. Копия трудового договора на случай, если это требуется для уточнения условий договора.

3. Копия приказа о предоставлении отпуска, чтобы подтвердить его даты и продолжительность.

4. Копия табеля учёта рабочего времени, чтобы подтвердить факт нахождения в отпуске на момент подачи заявления об увольнении.

Важно отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время. Однако, работодатель вправе потребовать отработки оставшегося времени отпуска сотрудником либо уменьшить размер компенсации за неотработанный отпуск, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 116 Трудового кодекса РФ "Рабочее время", статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни", статья 178 Трудового кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных работодателем" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".