Как получить больше дней отпуска при удаленной работе: снижение зарплаты или конкретные условия?

Специальное законодательство о количестве дней отпуска при удаленной работе отсутствует в Российской Федерации. Количество дней отпуска регулируется общими правилами трудового законодательства. Продление отпуска за счет уменьшения заработной платы возможно, но это должно быть установлено в коллективном договоре или трудовом договоре и должно соответствовать законодательным нормам.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, статье 128 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

При удаленной работе работающий имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и офисный работник. Документы, которые могут понадобиться для уточнения информации и условий получения большего отпуска, могут зависеть от условий трудового договора или коллективного договора, соглашения между работником и работодателем.

Если работник желает получить дополнительные дни отпуска, ему следует обратиться к работодателю для уточнения возможности и условиях получения дополнительных дней отпуска. Также увеличение количества дней отпуска может быть предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между Советом трудового коллектива и работодателем. Уменьшение зарплаты работника за тот месяц, когда он взял слишком много отпуска не является законным способом, поскольку оплата труда должна производиться в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения указанных вопросов:

• Статья 115. Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
• Статья 120. Право на дополнительный отпуск.
• Статья 127. Сокращение продолжительности ежегодного отпуска в случае невыполнения работника требований по сохранению здоровья.
• Статья 128. Особенности порядка присвоения и использования отпуска в случае совмещения нескольких работ.
• Статья 335. Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий.