Как подтвердить увольнение, если работодатель не подписывает заявление?

В данной ситуации вам следует принять меры для подтверждения вашего увольнения, несмотря на то, что работодатель не подписывает заявление. Во-первых, сделайте копию вашего заявления и сохраните его для своих записей. Во-вторых, обратитесь к своему руководителю или HR-отделу с просьбой подписать заявление об увольнении. Если это не приводит к результату, вы можете отправить официальное письмо о своем увольнении работодателю с просьбой подтвердить его получение и принятие. Важно следить за сохранностью всех документов и письменных коммуникаций в этом процессе.

Для подтверждения вашего увольнения в данной ситуации вам может потребоваться следующая документация: копия вашего заявления об увольнении, копии всех письменных коммуникаций с работодателем (включая письмо официального уведомления о вашем увольнении), копии всех документов, связанных с работой в данной компании (трудовой договор, приказы о приеме на работу и пр.), копии писем или электронных сообщений, если они существуют.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 77 (право работника на увольнение), статья 80 (форма увольнения по соглашению сторон), статья 81 (уведомление о расторжении трудового договора), статья 134 (соблюдение формы увольнения).