Права работника: увольнение, заработная плата и оформление - что делать, если работодатель нарушает

В данной ситуации, работодатель нарушил трудовые права работника, не выплатив заработную плату. Для защиты своих прав, вы можете предпринять следующие действия:

1. Составьте письменный заявление о задержке заработной платы и передайте его работодателю. В заявлении укажите дату увольнения, сумму задолженности и требуйте немедленной выплаты.
2. Подготовьте все документы и доказательства, подтверждающие ваше трудовое отношение и факт задержки заработной платы. Это могут быть трудовой договор, трудовая книжка, расчетные документы и прочее.
3. Обратитесь в органы трудового надзора с жалобой на работодателя. При обращении предоставьте все необходимые документы и доказательства. Органы трудового надзора проведут проверку и применят соответствующие меры в случае обнаружения нарушений.
4. При необходимости, обратитесь в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности по заработной плате. Учитывайте, что для эффективного решения данной проблемы, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации: - Письменное заявление о задержке заработной платы - Трудовой договор - Трудовая книжка - Расчетные документы - Другие документы и доказательства, подтверждающие ваше трудовое отношение и факт задержки заработной платы

Статьи закона, применимые для решения данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ «Задержка выплаты заработной платы или иного вознаграждения по вине работодателя» - Статья 137 Трудового кодекса РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы или иного вознаграждения»