Как подготовить перечень коммерческой тайны: порядок ознакомления, подписание Соглашения и права работодателя

Согласно статье 10 Федерального закона "О коммерческой тайне" работодатель обязан уведомить работника о наличии коммерческой тайны и о ее характере до передачи ему сведений, содержащих коммерческую тайну. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, может выступать в качестве такого уведомления. В связи с этим, работодатель должен предоставить работнику возможность ознакомиться с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, до передачи ему таких сведений.

Согласно статье 12 Федерального закона "О коммерческой тайне" соглашение о неразглашении должно быть разработано в письменной форме и содержать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, которые действительно являются коммерческой тайной. Работодатель должен предоставить работнику в двух экземплярах соглашение о неразглашении, содержащее перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, которые действительно являются коммерческой тайной.

Если же перечень оформлен как никем не подписанное приложение к соглашению о неразглашении, это может создать риск нарушения закона о коммерческой тайне, так как работодатель может изменить перечень без уведомления о таких изменениях работников, что может нарушить их права и закрепленную за ними законом защиту конфиденциальных сведений.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1) Соглашение о неразглашении, которое работник должен подписать;

2) Перечень сведений составляющих коммерческую тайну, на которые распространяется действие Соглашения о неразглашении.

Ответ на вопрос о порядке ознакомления с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется самим Соглашением о неразглашении. Если в Соглашении о неразглашении не указан порядок предоставления перечня работникам, то его можно получить на запрос у работодателя. Однако, если Перечень не подписан, это может уменьшить его защиту и вызвать сомнения в его действительности.

Если Перечень представлен как никем не подписанный приложение к Соглашению, это не означает, что его можно изменять без уведомления и постфактум. В соответствии с законодательством Российской Федерации, коммерческая тайна является объектом гражданских прав, и её охрана может быть обеспечена только посредством заключения Соглашения о неразглашении, которое, в свою очередь, должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Если Перечень изменен без уведомления и пошфактум, это может привести к нарушению прав работодателя, а в случае утечки коммерческой тайны- к уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 146, 151, 152)
• Закон Российской Федерации "О коммерческой тайне" (статьи 10, 11)
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 81)
• Конституция Российской Федерации (статья 23)