Порядок соблюдения коммерческой тайны внутри компании: руководство и работники должны знать правила

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать порядок выполнения и соблюдения коммерческой тайны в своей организации и включать соответствующие положения в трудовые договоры своих работников. Однако, если вы не связаны с вопросами коммерческой тайны, вам не требуется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое касается данной тематики. Если ваш руководитель настаивает на подписании этого дополнительного соглашения, вы можете обратиться к юристу для получения его консультации и защиты своих прав.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О коммерческой тайне". В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник не может быть вынужден к подписанию дополнительных соглашений не относящихся к его функциональным обязанностям. Таким образом, если работник не имеет доступа к коммерческой тайне и не сможет ее раскрыть, он не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако, если работник имеет доступ к коммерческой тайне и не соблюдает ее конфиденциальность, это может привести к его дисциплинарной ответственности и наложению на него дополнительных обязательств по защите коммерческой тайны.

Таким образом, если работник не имеет доступа к коммерческой тайне и не обязан ее защищать, он может отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, если он имеет доступ к коммерческой тайне, ему следует обсудить данную ситуацию со своим непосредственным руководителем и юридическим отделом компании для определения возможных последствий и выбора правильного действия.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

Статья 7 Федерального закона от 24.07.2002 N 79-ФЗ "О государственной тайне"

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор"

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита коммерческой тайны"