Соглашение сторон с уходом сотрудника: как защититься от ущерба компании и обязать к неразглашению коммерческой тайны

Добрый день!

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны может быть включено в соглашение по соглашению сторон о прекращении трудового договора, если такое обязательство предусмотрено в письменной форме и соответствует законодательству РФ. В соответствии с законодательством, работник обязан сохранять коммерческую тайну, к которой он получил доступ в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, и не раскрывать ее после увольнения из компании. Также, следует обратить внимание на то, что в соглашении должна быть указана дата, до которой действует обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

В случае нарушения работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны, компания вправе обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Надеюсь, это поможет вам решить данную проблему и соблюсти законодательство РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с увольняющимся сотрудником.
2. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
3. Дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора о неразглашении коммерческой тайны.

Ссылка на обязательство о неразглашении коммерческой тайны может быть включена в дополнительное соглашение. При этом следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации договор о неразглашении коммерческой тайны должен соответствовать определенным требованиям, в том числе содержать перечень конфиденциальной информации, которая подлежит защите, и условия ее использования.

Для обезопасит себя, компания может также обратиться к суду с требованием о запрете ухода сотрудника к конкурентам и использования им конфиденциальной информации. Однако для этого необходимо наличие достаточных доказательств нарушения сотрудником своих обязательств и защищаемой законом информации.

1) Статья 7 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне"; 2) Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".