Как подать заявление на увольнение, не потерять больничный и защититься от произвола работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3649786
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудника по статье за отсутствие электронной копии больничного листа. Если вы предоставили достаточные доказательства в виде бумаги из больницы, которая подтверждает ваше посещение и оказание первой помощи, то работодатель должен принять это во внимание. Он не может применять дисциплинарные меры без подтверждающих документов. Если работодатель угрожает увольнением по данной статье, то вы можете обратиться к профильным органам, таким как инспекция труда или трудовая инспекция, чтобы защитить свои права.
Для разрешения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Бумага из больницы, подтверждающая ваше посещение и оказание первой помощи.
- Заявление о выдаче больничного листа, если вы все же сможете получить его после выходных.
- Любые другие документы, подтверждающие вашу непосредственную работу и неспособность посещать работу из-за заболевания.
Статьи 201, 218, 219, 220 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы