Как запросить увольнение и расчет, если директор не реагирует на заявление: шаги и советы

В данной ситуации, вам необходимо принять правовые меры для увольнения с текущего места работы. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по соглашению сторон. Если ваше заявление было отправлено секретарю и передано директору, но он не принял никаких мер, то необходимо обратиться к работодателю с требованием рассматривать ваше заявление в срок, установленный законодательством. Предлагаю вам направить официальное письменное обращение к работодателю с требованием рассмотреть вопрос об увольнении, предоставить вам соответствующий приказ о вашем увольнении и произвести расчет всех денежных сумм, которые вам должны заработную плату, отпускные и другие выплаты согласно закону.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление на увольнение по соглашению сторон, которое вы уже написали. 2. Официальное письменное обращение к работодателю с требованием рассмотреть вопрос об увольнении и произвести расчет всех денежных сумм.

Статьи, которые применимы для решения вашего вопроса: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 - Увольнение по соглашению сторон - Статья 81 - Порядок увольнения по соглашению сторон - Статья 115 - Оплата труда при увольнении