Как подать в суд на работодателя: уведомление о сокращении, больничный и возможное увеличение срока

Согласно статье 17 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации", если работник находится на больничном листе, то его действия по защите своих прав могут быть отложены до момента окончания этого листа. Однако, при этом, срок для подачи искового заявления в суд не увеличивается. Таким образом, срок в три месяца остается неизменным.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора или контракта; - Документы, подтверждающие факт сокращения Вашей работы; - Копия справки об увольнении; - Медицинская справка о временной нетрудоспособности, подтверждающая Вашу болезнь и сроки, в течение которых Вы не могли явиться на работу; - Документы, подтверждающие дату уведомления Вас о сокращении на работе.

Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств Вашего случая и установленной судебной практики, поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения профессиональной помощи.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и юрисдикции. Однако, если исходить из российского законодательства, то для решения данного вопроса можно обратиться к статье 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и статье 391 Трудового кодекса Российской Федерации.