Уведомление о сокращении и возможное увольнение: Законность процедуры и действия работника

С точки зрения законодательства Российской Федерации, в данном случае процедура увольнения может быть признана незаконной, поскольку увольнение было осуществлено нарушением сроков процедуры сокращения штатов. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако, в данном случае, работник был уведомлен о сокращении штатов лишь за месяц до указанной даты исключения его должности из штатного расписания.

Работнику рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения или профсоюзную организацию для обжалования данного решения в суде и защиты своих прав. Также возможно применение других мер правовой защиты, включая письменное обращение в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Российский офис Всемирной организации труда (МОТ).

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штатных единиц и прекращении трудовых договоров.

2. Трудовой договор работника с предприятием.

3. Роспись работника об ознакомлении с уведомлением о сокращении и увольнении.

4. Штатное расписание.

5. Внутренние документы, регламентирующие порядок увольнения.

6. Документы, характеризующие работника (оценочные листы, заявления, карточку трудовой деятельности).

Согласно законодательству Российской Федерации, работник должен быть уведомлен о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 179 ТК РФ). Обращаем внимание на то, что в данном случае уведомление было оформлено своевременно.

Также в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только после истечения месячного срока со дня предоставления уведомления о сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ).

В данном случае, судя по предоставленной информации, срок между датой ознакомления работника с уведомлением и датой увольнения составляет один день. Такая процедура может быть незаконной, поэтому работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Далее работник должен обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по правомерности к процедуре увольнения и защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 82 "Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников" - Статья 83 "Порядок использования при сокращении численности или штата работников" - Статья 84 "Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Несвоевременное уведомление о сокращении численности работников"

Решение о спорах из трудовых правоотношений между работодателем и работником рассматривает соответствующая юридическая инстанция в порядке, установленном законодательством РФ.