Как подать иск на работодателя за не выплаченную з/п и компенсацию морального вреда: срок, размер удовлетворения требований
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477877
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, вы можете подать исковое заявление на работодателя, если он не выплачивает вам заработную плату с октября 2015 года. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на своевременное и полное получение заработной платы. Срок для подачи иска в данном случае составляет три года с момента нарушения прав, то есть до октября 2018 года. При подаче иска вы можете также требовать компенсацию морального вреда, который вы понесли из-за несвоевременной выплаты зарплаты. Размер компенсации морального вреда устанавливается судом на основе обстоятельств дела, включая продолжительность нарушения, последствия для работника и другие существующие факторы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копии приказов о приеме на работу, копии трудовых расчетов или платежных ведомостей, подтверждающих невыплату заработной платы, а также иные документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы