Как подать иск на работодателя за неоплату 120.000 и возмещение морального ущерба

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на защиту своих трудовых прав и получение оплаты за оказанную работу. Если работодатель не оплатил вам 120.000 рублей, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В рамках данного иска вы также можете включить требование о взыскании морального ущерба в случае доказанной вины работодателя и основываться на соответствующих нормах Гражданского кодекса Российской Федерации. Ваше возмещение морального вреда будет рассматриваться судом с учетом обстоятельств дела и представленных доказательств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт выполнения работы.
2. Документы, подтверждающие неоплату работодателем указанной суммы (например, выписка из заработной платы, письменные уведомления о неоплате и т.д.).

Применяемые статьи закона:
1. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на получение оплаты за оказанную работу.
2. Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение вреда в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.
3. Статья 151.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение морального вреда.
4. Статья 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - порядок рассмотрения исковых заявлений в суде.