Как подать в суд на бывшего работодателя из-за невыплаты зарплаты и причитающихся процентов и морального ущерба

Для решения данного вопроса о взыскании невыплаченной заработной платы, процента за пользование чужими денежными средствами и морального ущерба необходимо обратиться в суд. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 136, работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В случае невыплаты заработной платы в установленные сроки, работник имеет право требовать ее взыскания в судебном порядке.

Для рассчета процента за пользование чужими денежными средствами используется ставка рефинансирования Банка России, которая на данный момент составляет 7%. Отсутствие выплаты зарплаты в течение 10 месяцев может быть основанием для начисления этого процента на невыплаченную сумму заработной платы.

Что касается морального ущерба, его размер определяется судом в каждом конкретном случае и зависит от обстоятельств дела. Моральный ущерб может быть взыскан в пределах разумности, основываясь на степени нарушения прав работника и психологического воздействия, причиненного невыплатой.

В заявлении в суд о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо указать реквизиты для перечисления невыплаченной суммы. Также рекомендуется приложить свидетельствующие документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы, такие как трудовой договор, приказы об увольнении, расчетный лист и другие документы, которые могут подтвердить ваше право на требование выплаты заработной платы.

Для решения вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ об увольнении
- Расчетный лист
- Другие документы, подтверждающие факт работы и невыплату заработной платы

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136