Как подать в суд на организацию за дискриминацию: требования к доказательствам и последствия для ответственных

Для того, чтобы подать в суд на организацию за дискриминацию человека с ограниченными возможностями здоровья, необходимо выполнить следующие действия:

1. Собрать доказательства дискриминации, такие как письменные свидетельства, заявления свидетелей, документы, отражающие неправомерные действия организации, записи аудио- или видеозаписей.
2. Обратиться к юристу для подготовки и подачи иска в суд.
3. Подать исковое заявление в суд, указав все факты дискриминации со ссылками на соответствующие доказательства.
4. Пройти судебное разбирательство, представлять доказательства дискриминации и аргументировать нарушение прав человека с ограниченными возможностями здоровья.
5. Получить судебное решение по иску, которое может включать компенсацию за моральный и материальный ущерб, а также внесение изменений в работу организации для предотвращения дальнейшей дискриминации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие ограниченные возможности здоровья человека, такие как медицинские заключения, справки, документы о реабилитации и т.д. 2. Документы, свидетельствующие о неправомерных действиях организации, например, письма, записи переписки, документы, связанные с отказом в предоставлении равных возможностей и дискриминацией. 3. Документы, подтверждающие факты и обстоятельства дискриминации, такие как заявления свидетелей, видео- или аудиозаписи, фотографии.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона от 27.07.2006 № 154-ФЗ «Об организации и проведении государственного учета физических лиц».
2. Статья 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
3. Статья 9 Федерального закона от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе».
4. Статья 19.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение прав инвалидов).
5. Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации (материальная ответственность организации за причинение вреда инвалиду).
6. Статья 4 Основ законодательства Российской Федерации об образовании (равная доступность образования для инвалидов).
7. Статья 122 Кодекса труда Российской Федерации (нелегальное увольнение инвалида).
8. Статья 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации».