Иск в суд: как защитить свои права против работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3624806
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Возможно подать иск в суд на работодателя, если есть основания считать, что работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации, в том числе Кодекс труда и смежные законы. Для этого необходимо предоставить доказательства нарушений работодателем, такие как письменные договоры, трудовые книжки, расчетные листки, протоколы совещаний и другие документы, свидетельствующие о фактах нарушений. Возможно также потребуется предоставить свидетельские показания или экспертные заключения.
Для решения данного вопроса могут понадобиться такие документы, как трудовой договор, приказы о начале и окончании работы, справка о заработной плате, протоколы совещаний, претензии и другие документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны работодателя.
Статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают статью 122 (нарушение прав работников), статью 136 (порядок прекращения трудового договора), статьи 181-183 (порядок рассмотрения трудовых споров), а также другие статьи, относящиеся к вопросам трудовых отношений и защите прав работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы