Как подать иск на работодателя по ст. 62 ТК РФ, размер морального вреда, сроки рассмотрения дела в суде и другие вопросы

Иск на работодателя по статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации следует подавать в арбитражный суд. Сумма морального вреда зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть различной. Определение точной суммы морального вреда осуществляется на основе доказательств, представленных сторонами в судебном процессе. Успех дела будет зависеть от предоставленных доказательств о задержке заработной платы и других нарушениях со стороны работодателя. Время рассмотрения дела в суде может варьироваться в зависимости от нагрузки суда и сложности дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: договор трудового договора, приказы об увольнении или заявление об увольнении, за которое не получена задержанная заработная плата, письмо с запросом о выдаче документов, ответ на запрос, полученные справки и любые другие доказательства задержки заработной платы, письма и переписка с работодателем, подтверждающие отказ в выдаче справки о среднем заработке за последние 3 месяца, подтверждающие обращение в центр занятости, а также любые другие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 62 (задержка заработной платы) и другие статьи, которые могут быть применимы в конкретной ситуации (например, статьи 5, 91, 117 и т.д., в зависимости от нарушений работодателя).