Как подать иск в суд против работодателя и людей, занимавшихся подавлением

В соответствии с законодательством Российской Федерации вы можете подать иск в суд без досудебного решения вопросов с работодателем. Однако, для увеличения шансов на успех в судебном разбирательстве, рекомендуется предварительно попытаться решить спорные вопросы в досудебном порядке, например, путем направления претензии работодателю. В случае неполучения удовлетворительного ответа или отсутствия ответа в течение установленного срока, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и требования установления факта незаконного уклонения от отчислений в Пенсионный фонд России (ПФР).

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и работодателем.
2. Расчетные документы, подтверждающие факт незаконного уклонения от отчислений в ПФР, например, выписки из заработной платы или другие документы, подтверждающие размер заработной платы и удержания.
3. Документы, подтверждающие факт несоблюдения работодателем своих обязанностей, например, письма, уведомления, претензии или отказы работодателя предоставить отчисления в ПФР.

Данный вопрос регулируется следующими статьями:
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по своевременному и правильному начислению и перечислению страховых взносов в ПФР.
- Статья 59 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 90-ФЗ «О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (пенсионный закон), которая устанавливает права и обязанности работодателя и работника в отношении отчислений в ПФР.
- Статья 84 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок рассмотрения гражданских дел в суде.