Как перевестись с преподавателя английского на менеджера: причины, образование и запрос в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, в том числе переводить работника на другую должность без согласия последнего. Поэтому, если вы не согласны с переводом на новую должность, вам стоит отказаться от данного предложения и настоять на сохранении прежней должности. Однако, если вы все же решили принять новую должность, то работодатель должен оформить соответствующий приказ и внести запись в вашу трудовую книжку. При этом, работодатель может указать в трудовой книжке вашу новую должность, но не может указывать должность, которая не соответствует вашему фактическому трудовому профилю и квалификации, так как это может привести к непредвиденным правовым последствиям для обеих сторон.

Для решения вопроса о переводе на другую должность работодатель может обратиться к соответствующим законодательным актам и документам, в которых определены требования к профессиональным квалификациям и образованию для определенных должностей. Если такие требования установлены для должности менеджера, то работодатель вправе перевести сотрудника на данную должность, но только если он соответствует заданным квалификационным требованиям.

Согласно законодательству РФ (статья 66 Трудового кодекса РФ), работник имеет право попросить работодателя о внесении изменений в трудовую книжку, которые касаются формулировок о его должности и месте работы. Однако работодатель может отказать в подобном запросе, если оно противоречит законодательству РФ, трудовому договору или локальным нормативным актам.

Следовательно, для разрешения данного вопроса понадобятся документы о требованиях к профессиональным квалификациям и образованию для должности менеджера, а также локальные нормативные акты работодателя, которые устанавливают правила назначения и перевода на различные должности в компании. Подобные документы могут быть получены в HR отделе или у вышестоящего руководства компании.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 - нарушение требований к трудовой деятельности работника. Кодекс Российской Федерации о труде статья 72 - изменение условий труда по инициативе работодателя.