Как перерасчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывая все доходы: правовой совет

В соответствии с частью 2 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если при увольнении работника из организации не был использован отпуск, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, согласно статье 136 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования, вытекающие из обязательственных отношений, предъявляемые к юридическому лицу, давно истекают через три года со дня нарушения этих обязательств, если иное не предусмотрено законом.

Таким образом, если прошло менее трех лет со дня нарушения обязательства работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то Вы можете обратиться в суд с иском к организации на перерасчет компенсации. При этом, следует учитывать, что документальное подтверждение фактически полученных доходов может прийти вам на помощь при рассмотрении Вашего иска в суде.

Для решения данного вопроса вам, как истцу, понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора/контракта с организацией, где вы работали, и приказа об увольнении на пенсию;
2. Копия расчетного листка по заработной плате за последний год работы в организации, в которой должно быть указано начисление и выплата ежемесячных доходов;
3. Копия расчета компенсации за неиспользованный отпуск, полученная от организации;
4. Копии переписки с организацией, в том числе и ответа, который вы получили от них.

Эти документы должны быть предоставлены в суд в рамках подготовки иска к организации о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая, что прошло менее года с момента увольнения, вы имеете право обратиться в суд с данным иском. Однако, помните, что все претензии должны быть сформулированы точно и объективно, чтобы было возможно доказать свои требования в суде.

Статья 131 Трудового кодекса РФ, статья 390 Гражданского кодекса РФ.