Как перенести отпуск при больничном? Права и обязанности сотрудника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право перенести отпуск, если он был прерван по вине работника, в частности, если работник заболел и находится на больничном. Однако, если отпуск уже закончился, то он не может быть продлён за счёт больничного листа. Поэтому, если больничный лист был выдан уже после окончания отпуска, работодатель не имеет право перенести отпуск и требовать от работника выйти на работу. В данной ситуации, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск за счёт тех дней, которые Вы не отработали из-за больничного листа. Если работодатель откажет, Вы можете обратиться за правовой консультацией к специалистам в данной области или в уполномоченные органы. Кроме того, если у Вас есть несовершеннолетние дети, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой учесть данную обстоятельство и предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время. Однако, работодатель не обязан учитывать данную просьбу, так как многодетность не является основанием для предоставления отпуска вне очередности.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Заявление работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Больничный лист, выданный врачом;
4. Приказ работодателя о переносе отпуска;
5. Листок временной нетрудоспособности (ЛВН) на период с 22 июля по 10 июля.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право переносить отпуск, если нарушения производственного графика не позволяют предоставить отпуск в срок. Однако в данном случае, поскольку отпуск уже закончился, работодатель не имеет права перенести его далее.

Для мотивации своего отказа выхода на работу вам стоит обратить внимание на то, что без наличия больничного листа (и соответствующего ЛВН) вы не можете считаться готовым выйти на работу. Также, если у вас есть несовершеннолетние дети, то работодатель обязан учитывать это обстоятельство при принятии решения о продолжении отпуска или переводе на работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни": работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 15 календарных дней в году.

• Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск": работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного отпуска": работодатель может перенести ежегодный отпуск, если это необходимо по производственным или социально-бытовым причинам и только с письменного согласия работника.

На основании вышеизложенных статей, работодатель не имеет права перенести отпуск без письменного согласия работника, а также не имеет права продлевать отпуск за счет больничного листа. Работодатель обязан выплатить работнику оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель настаивает на выходе на работу, несмотря на законодательство, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.